为破解事业单位紧缺专业技术人才引育难题，补齐基层专业人才短板，林区人社部门创新工作思路，建立高校招聘、人才引进与事业单位紧缺急需专业技术岗位招聘一体化精准对接机制，推动岗位需求与高校人才资源高效匹配。为神农架生态保护与高质量发展积蓄人才动能。

精准摸排统筹，做实引才前期准备。林区人社部门坚持工作前置、谋划靠前，主动对接人才引进、事业单位自主招聘主管部门，系统梳理全区事业单位紧缺岗位需求清单。密切跟进省内外高校校园招聘时间节点，科学统筹招聘场次、岗位投放、宣传节奏，提前谋划年度校招引才工作。紧抓每年3至5月校园招聘黄金窗口期，精准推送事业单位编制岗位、人才保障政策，提前打响年度引才主动仗。

依托省级平台，深化校地联动推介。依托“才聚荆楚”“博聚楚天”“百县进百校联万企”省级引才平台，持续提升神农架引才覆盖面和影响力。围绕研究生引进计划、人民医院、公共检验检测中心等紧缺岗位赴省内外高校开展专场引才。专班对接高校就业办与对口院系开展宣讲推介，全方位展示神农架生态资源、区位产业优势，结合林区生态保护核心工作解读人才激励、安居成长扶持政策，诚邀青年学子来林区干事创业。

引才成效显著，人才队伍持续夯实。截至5月底，林区已高标准、规范化完成2026年上半年校园招引各项工作。本年度校园引才累计接收硕博研究生报名600余人，经过规范选拔，成功引进硕士研究生9名、本科生10名，精准充实医疗卫生、公共检测等重点领域专业技术人才队伍，有效缓解基层紧缺人才缺口，为林区事业发展注入新鲜血液。

下一步，林区人社部门将持续完善校地协同引才工作体系，坚持“走出去引才”和“请进来留才”双向发力，常态化推进校地对接、岗位推介、学子实地走访，通过沉浸式体验、全方位服务、持续性培育，吸引更多青年人才落户林区、建功林区，持续为神农架生态保护和经济社会高质量发展提供坚实人才保障。