为进一步加强人事考试队伍建设，切实提升人事考试服务规范化水平，林区人事考试院以狠抓“三支队伍建设”为切入点，组织开展人事考试警示教育月系列活动。

抓考试工作人员队伍建设，打造一支信仰坚定、纪律严明的考试铁军。一是开展警示教育。召开警示教育党员大会，扎实推进党纪学习教育和以案促改工作，不断增强党员干部法纪廉政意识。组织全体工作人员到林区党风廉政警示教育基地开展警示教育活动，现场观看党风廉政建设和反腐败斗争成果展示,真正让警示教育触及灵魂、入脑入心。二是组织业务讲堂。组织全体党员干部开展党的理论、路线、方针、政策和法律法规的集中学习，进一步提升全体干部职工的政治素质，强化人事考试机构的政治属性。开展业务讲堂，就近年来省人社厅、省考试院出台的相关政策文件，逐一开展专题培训，交流研讨。三是完善规章制度。结合警示教育月活动开展岗位风险点排查，健全和完善各个岗位规章制度，发挥制度效能，践行按制度办事，从严从细、真抓实干的工作理念。

抓考官队伍建设，完善一支素质高、作风正的专业伯乐队伍。今年9月，举办林区人事人才工作能力提升培训班暨林区人事考试面试考官能力提升培训班。邀请相关领域专家、教授、领导授课，全面提升了林区人事考试面试考官队伍的专业能力和综合素养，增强了林区人事考试面试考官的核心竞争力。下一步，我院将对考官队伍实施动态管理，根据人社部、省厅相关标准和要求，筛选一批公道正派、精通业务的考官纳入考官库常态化管理。2-3年一个周期，持续开展轮训工作。

抓命题队伍建设，组建一支能力强、保密性高的核心命题专家队伍。一是遴选命题人员参加市州交流。选派一批政治素质高、保密意识强的核心专家，参与了“襄十随神”考试联盟命题能力提升培训，通过与先进市州学习研讨交流，不断更新和迭代命题队伍的专业素养和命题能力。二是在实战中培养命题骨干。通过参与社会化招聘，组织相关科室业务负责人与命题专家交流，相互借鉴启发，总结成功经验和做法，共同解决遇到的问题和困难，反复打磨修改，提高命题精准度和专业度。三是争取参与省级命题学习。拟选派业务骨干争取参与省考院笔命题队伍的学习与实践，促进林区命题专业化水平的提档升级。